PRESENTATION DU GEIQ SPECTACLE VIVANT

Le GEIQ Spectacle vivant est un Groupement d'Employeurs reposant sur l'association de 4 structures artistiques et culturelles : la Cie Tiberghien (Bordeaux), le TNT Manufacture de Chaussures (Bordeaux), le Groupe Merci (Toulouse) et le Théâtre des Chimères (Biarritz).

Ces structures, et les artistes qui les composent oeuvrent depuis de nombreuses années dans le domaine du théâtre contemporain et sont reconnues nationalement pour la qualité de leurs créations ou de leur programmation.

Depuis 2003, elles travaillent à l'émergence d'un groupement d'employeurs pour l'Insertion et la Qualification (GEIQ) dans le domaine du Spectacle Vivant. Son but est la professionnalisation de jeunes artistes et plus spécifiquement en 2007, de jeunes comédiens, dans une logique de permanence artistique.

Le principe du dispositif est simple :

•  offrir des temps de travail concret en situation normale de travail (répétitions, représentations, tournées)

•  profiter d'une période relativement longue pour alterner ce type d'expérience entre plusieurs metteurs en scène, plusieurs structures, plusieurs territoires et publics.

•  donner une valeur ajoutée formative sur les aspects complémentaires à l'artistique, à savoir des apports simples mais efficaces sur l'environnement professionnel en général et des pistes de réflexion pertinentes quant à un engagement artistique dans la société contemporaine.

LE GEIQ SPECTACLE VIVANT 2007

La partie « emploi »

Pour la première année, le principe repose sur un contrat de travail d'un an (Contrat de Professionnalisation) pour 7 jeunes comédiens en insertion, du 1 er janvier au 31 décembre.

Ces salariés seront mis à disposition des 4 employeurs sur une durée totale de 980 heures dans l'année, pour travailler comme comédiens dans le cadre de 3 créations artistiques professionnelles (répétitions, représentations, tournées). Le reste du temps (600 heures), ces salariés bénéficieront d'une formation à visée qualifiante dans le cadre global de la professionnalisation.

La partie « formation »

Les grands modules de formation seront les suivants :

Durant ce temps de formation, il sera demandé aux salariés en formation de réaliser la trame d'un projet artistique ou culturel servant de « fil rouge » tout au long de l'année. Les dimensions individuelles et collectives seront équilibrées. Ce projet servira de terrain expérimental pour chaque personne du groupe et les apports en formation constitueront des éléments constructifs pour la démarche de projet.

Equipe de formation

•  professionnels reconnus dans leur secteur et leur fonction (artistes, administrateurs, chargés de communication, graphistes etc.) et/ou universitaires.

•  représentants d'organismes nationaux et/ou régionaux et de Collectivités Territoriales

•  référents artistiques / culturels / administratifs permanents sur la durée totale du contrat (12 mois)

•  référent global de la formation permettant les retours critiques et la mémoire des rencontres diverses.

LIEUX ET PERSONNES RESSOURCES POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE

Une attention permanente sera portée sur la rencontre directe des salariés en insertion avec le secteur professionnel : tant dans les apports directs que dans les travaux de recherche ou encore dans les visites de sites ou de projet.

L'intention est bien de faciliter l'inscription dans des réseaux, mais aussi permettre au jeune d'être « repéré », identifié durant son parcours de professionnalisation. L'intérêt du travail individuel ou collectif sur un projet artistique ou culturel, l'organisation de débats (retours critiques) sont autant de mises en relation facilitatrices à cet égard.

Ce projet reçoit le soutien de l'Europe (FSE 10B) / CRESS Aquitaine, Ministère de la Culture (DRAC Aquitaine), Ministère de l'Emploi (DDTEFP 33 et 64), du Conseil Régional d'Aquitaine, du Conseil Général de Gironde, de l'AFDAS Sud Ouest, du CRCE et CNCE GEIQ, de l'ANPE Spectacle. Merci à tous.